Kilka tysięcy takich informatorów trafiło wczoraj do rąk stoczniowców
Fot. Cezary Aszkiełowicz / AG
Broszura wyjaśnia, na jaką pomoc mogą liczyć pracownicy Stoczni.
A na co liczą stoczniowcy?
- Na to, że mimo programu dobrowolnych odejść po maju stocznia dalej będzie pracować - mówi "Gazecie" jeden ze stoczniowców, który w poniedziałek złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę.
- Bardzo nam zależało na tym, aby biuletyny z najpotrzebniejszymi informacjami o programie odejść i skutkach deklaracji pracowniczych na początku tego tygodnia trafiły do pracowników - mówi Roma Sarzyńska, rzecznik Agencji Restrukturyzacji Przemysłu. - Przygotowaliśmy kilka tysięcy sztuk. Zdecydowanie więcej niż liczba ludzi obecnie zatrudnionych w stoczni.
Skutek? Pierwsi stoczniowcy już złożyli deklarację odejścia.
- W tym celu są przygotowane specjalne druki, które pracownik tylko musi podpisać. Wszystkie niezbędne dane pracownika wpisują nasze służby kadrowe - mówi Izabela Maruszczak z SSN.
Zgodnie z pkt. 118 ust. 1 Ustawy o postępowaniu kompensacyjnym pracownik wyraża zgodę na rozwiązanie umowy o pracę na zasadach porozumienia stron. Decyzję o tym, kiedy osoba, która podpisała taki wniosek, przestanie przychodzić do pracy, podejmie zarząd stoczni lub zarządca kompensacyjny (będzie wybrany 21 lutego). Mają tego dokonać wierzyciele na zebraniu zwołanym przez Romana Najszowskiego, który pełni rolę nadzorcy kompensacyjnego czuwającego nad majątkiem stoczni.
- Nie namawiamy ludzi do tego, by składali wnioski o odejście - mówi Krzysztof Fidura, szef Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "Solidarność". - Zachęcamy raczej do tego, by się dobrze zastanowili nad swą decyzją. Jest na to jeszcze sporo czasu.
Czas na podjęcie decyzji upłynie 26 stycznia. Pracownicy, którzy do tego czasu złożą deklarację o odejściu, dostaną 100 proc. odszkodowania. Potem kwota może być niższa nawet o połowę.
Mariusz Rabenda {jathumbnail off}
USD
EUR
CHF
GBP