Żegluga

W dniu Międzynarodowego Dnia Kobiet, 8 marca, Stena Line uruchamia nowy obszar poświęcony zrównoważonemu rozwojowi - równość i integracja. Jest to część większego zaangażowania firmy w tworzenie zrównoważonego środowiska pracy i ważny krok w kierunku osiągnięcia pozycji lidera w dziedzinie zrównoważonej żeglugi.

Stena Line angażuje się w utrzymanie i rozwój zrównoważonego środowiska pracy, wolnego od mobbingu, w którym każdy ma równe szanse niezależnie od wieku, religii, płci, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, pochodzenia etnicznego lub niepełnosprawności.

- Do Stena Line zapraszamy wszystkich, niezależnie od tego, czy chcą tu pracować, podróżować z nami, czy stać się jednym z naszych partnerów biznesowych. Z dumą ogłaszam, że koncentrujemy się teraz na tej ważnej kwestii, dodając kolejny obszar zainteresowania do naszej strategii zrównoważonego rozwoju - powiedział Ian Hampton, Chief People & Communications Officer w Stena Line.

Strategia zrównoważonego rozwoju Stena Line opiera się na obszarach, które są powiązane z globalnymi celami ONZ w zakresie zrównoważonego rozwoju i są też bezpośrednio związane z działalnością firmy. Równość i integracja będą piątym takim obszarem zainteresowania, uzupełniającym istniejące cztery, którymi są: czysta energia, dobre zdrowie i jakość życia, ochrona życia pod wodą i odpowiedzialna konsumpcja. Do każdego obszaru zdefiniowane są ambitne cele, a rozwój jest ściśle monitorowany, bo celem firmy jest stać się liderem w dziedzinie zrównoważonej żeglugi. 

Czytaj także: Kobiety na morzu. DFDS Group publikuje materiał filmowy z Polką w roli głównej

- W kwestii równości i integracji naszym długofalowym celem jest osiągnięcie progu co najmniej 30% kobiet-liderów do 2022 r. Mamy też „wizję zero” jeżeli chodzi o mobbing. Pracę nad tymi celami rozpoczęliśmy w zeszłym roku od dwóch nowych polityk firmy dotyczących równych szans i przeciwdziałania nękaniu - mówi Margareta Jensen Dickson, Head of People w Stena Line.

W 2018 r. Stena Line podpisała również apel organizacji Maritime UK "Women in Maritime Pledge" (Apel kobiet w gospodarce morskiej) do "budowania kultury zatrudnienia, która aktywnie wspiera i promuje różnorodność płci na wszystkich poziomach, w danej organizacji i w całej branży".

Główne inicjatywy 2019

W roku 2019 Stena Line będzie koncentrować się na inicjatywach przeciwdziałających mobbingowi, usprawnianiu systemów i procedur rekrutacji, promując karierę w środowisku morskim zarówno kobiet, jak i mężczyzn, a także angażując się w działalność sekcji "Women in Maritime Charter" („Kobiety w Gospodarce Morskiej”).

- Musimy zrealizować szereg ambitnych, ale możliwych do osiągnięcia celów. Na przykład identyfikacja przeszkód w zakresie rekrutacji i awansu dla kobiet, poprawa metod rekrutacji a także benchmarking i mapowanie polityk wspierających przyjazne dla rodzin miejsce pracy i równowagę między pracą a życiem prywatnym dla wszystkich - mówi Margareta Jensen Dickson, Head of People w Stena Line.  

Troska o klientów

Różnorodność pracowników nie tylko przyczynia się do poprawy środowiska pracy, ale pomaga także Stena Line lepiej zrozumieć swoich klientów i co za tym idzie, lepiej o nich zadbać. - Podobnie jak my, nasi klienci są różnorodni, a im więcej o nich wiemy, tym lepiej spełniamy ich potrzeby i zapewniamy wspaniałe wrażenia z podróży, co pokazuje prawdziwą troskę - mówi Ian Hampton, Chief People & Communications Officer w Stena Line.

rel (Stena Line)

Komentarze   

+14 ....
Koniec ŚWIATA!!!
07 marzec 2019 : 15:44 ... Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
+6 Brawo ty
Nareszcie będzie miał kto robić kawę na mostku.
07 marzec 2019 : 21:07 Marek 50+ Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
+8 zmiana
Znika seaman,pojawia się seaperson.
08 marzec 2019 : 05:36 hihi Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
+10 Romantyzm plywania znika
Na poważnie. Jak w czasie silnego sztormu poradzi sobie AB woman?
08 marzec 2019 : 06:17 Misiek Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
-4 Zdziwiłbyś się
co potrafią kobiety na Stenie :)
08 marzec 2019 : 10:18 Sven Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
+21 Kobiety na mostku?
Tak, tak, więcej kobiet na mostku, jeszcze więcej!

Czy przypadek norweskiej fregaty nikogo nie skania do zastanowienia się?

https://www.strategic-culture.org/news/2018/11/22/gender-politics-and-sinking-of-knm-helge-ingstad.html

Cytat:
"In the Norwegian magazine, Armed Forces Forum No. 2 in 2017 it was stated that “Four out of five navigators on frigate KNM Helge Ingstad are women“.

Wszystkiego najlepszego z okazji dnia kobiet.
08 marzec 2019 : 06:48 8marca Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
+11 Smaczki
https://www.strategic-culture.org/news/2018/11/22/ge

cytat w tłumaczeniu maszynowym:

"Siły Zbrojne wydają się niechętnie mówić o załodze KNM Helge Ingstad .

Sądząc po nagraniu dźwiękowym i wypowiedziach ekspertów, załoga wykonała prymitywne, niemal niezrozumiałe ludzkie błędy, które sprawiły, że wyglądali jak amatorzy.

"Jeśli tak marynarka wojenna szkoli swoich oficerów marynarki, to jest szokujące. Nie wykazują żadnej dyscypliny ani zrozumienia zasad dotyczących map drogowych, ani nie mówią o tym, jak się komunikować lub nawigować na morzu "- zauważył doświadczony kapitan i nawigator Geir S Eilertsen."
09 marzec 2019 : 09:10 Helga Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
+11 To też jest dobre!
https://resett.no/2018/11/13/kvinner-politisk-korrekthet-og-knm-helge-ingstad/

cytat w oryginale:
"Det gjelder andelen kvinner i etaten, i hvilken grad de kvoteres inn på andre krav enn for menn, og hvilken effekt det har på den profesjonelle «kulturen» i Forsvaret."

i w tłumaczeniu maszynowym:

"Odnosi się to do odsetka kobiet w agencji, do jakiego stopnia są one cytowane dla innych wymagań niż dla mężczyzn i jaki ma to wpływ na zawodową "kulturę" w obronie."

Lewackie zaślepienie ideologiczne przynosi pierwsze efekty...
09 marzec 2019 : 09:13 Ingstat Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
+5 brak tytułu
Powinno być więcej kobiet na statku. Co to za dyskryminacja! do młotka i wałka też się nada.
09 marzec 2019 : 19:08 Pawel_Fritzmeyer Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
-7 Mężczyźni na mostu
Tak, wszyscy mężczyźni na mostku są zawsze kompetentni i żaden statek z męską załogą nigdy nie zatonął lub nie miał wypadku przez głupie błędy oficera.
10 marzec 2019 : 10:07 k Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
+11 Kwalifikacje
Cytuję Marek 50+:
Nareszcie będzie miał kto robić kawę na mostku.


Podejrzewam, że i do tego może być za mało kompetencji...
09 marzec 2019 : 09:14 Cukierenka Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
-5 MOBBING NA PROMACH TT-LINE
NIECH SIĘ TEŻ KTOŚ WEŹMIE ZA TEN MEGA MOBBING STOSOWANY NA PROMACH TT-LINE.
PRACA TAM TO ISTNY KOSZMAR!!!! PO ROKU ODESZŁAM BO NIE DAWAŁAM RADY.
09 marzec 2019 : 14:57 Edyta Ka Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
-5 MOBBING w TT-LINE?
MOBBING ? ....mmmm , moja droga to poważne zarzuty... pracuje tam dość długo i z mobbingiem się nie spotkałem.
Odnoszę wrażenie , że przemawia przez ciebie żal ,że już tam nie pracujesz.. ..Jeśli byłaś słabą pracownicą i nie dostosowałaś się do warunków pracy .. a przełożony wymagał ( taka jego praca) to nie nazywaj tego mobbingiem... słusznie ..podjęłaś decyzje i odeszłaś.
Tworzymy dobry ..zgrany zespół TT-LINE.. no cóż , nie każdy do niego pasuje....życie
10 marzec 2019 : 08:25 SUPER Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
0 tt blee
najgorsza robota na tt właśnie. Promy zajechane, wszystkie prace w morzu, bieganie, bieganie, szybko, szybko. nie polecam tam pracy
10 marzec 2019 : 19:34 była marynarz na tt Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
0 ZAJECHANE PROMY
zajechane promy?...akurat mam aktualne dane o innych promach i zapewniam , ze TT to RR wsrod pozostałych
10 marzec 2019 : 20:41 SUPER Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
0 dobre
nie mydlić oczu czytelnikom i pasażerom jakimiś kobitkami tylko ceny za bilety w dół poprosimy za tą waszą wpadkę ze szwecją. Te same statki, te same trasy i porty a ceny drastycznie różne. I tak już pół europy się z nas śmieje że zarabiamy mało a wydajemy za dużo, jakiś ewenement na skale światową.

A laski niech zajmą się rozrywką na statkach:) Marynarze na 10 mc kontraktach będą zadowoleni
13 marzec 2019 : 11:42 józio Odpowiedz | Cytuj | Zgłoś
1