W obliczu rosnących wyzwań związanych z globalnym ociepleniem i zmianami klimatycznymi, sektor okrętownictwa stoi przed koniecznością redukcji emisji CO2, która stanowi około 2-3 proc. globalnych emisji. To ogromne wyzwanie staje się jednocześnie szansą dla regionu Trójmiasta, gdzie przemysł morski odgrywa kluczową rolę w gospodarce. Proces dekarbonizacji, wspierany przez międzynarodowe organizacje, takie jak DNV (Det Norske Veritas – tłum. Norweskie Towarzystwo Klasyfikacyjne), otwiera nowe możliwości na rynku pracy, szczególnie dla młodych ludzi zainteresowanych nowymi technologiami i zrównoważonym rozwojem.
Dlaczego dekarbonizacja jest ważna?
Dekarbonizacja to proces redukcji emisji gazów cieplarnianych do atmosfery, co jest kluczowe dla osiągnięcia celów klimatycznych zawartych w Porozumieniu Paryskim. W kontekście okrętownictwa oznacza to konieczność wprowadzenia nowych technologii, paliw oraz optymalizacji operacji, aby zmniejszyć ślad węglowy statków.
- DNV jako jedna z wiodących organizacji klasyfikacyjnych, odgrywa istotną rolę w weryfikacji raportów emisji oraz wspieraniu firm w spełnianiu międzynarodowych standardów. Jako firma, strategicznie i konsekwentnie, przygotowujemy się do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2050 roku – mówi Stanisław Paszkowski, Head of Section Greenhouse Gases Compliance Services.
Nowe miejsca pracy i rozwój technologii
Wprowadzanie bardziej zrównoważonych praktyk w okrętownictwie to nie tylko korzyść dla środowiska, ale również ogromna szansa dla rynku pracy. Z perspektywy Trójmiasta, gdzie znajduje się wiele stoczni, firm technologicznych i instytucji badawczych, proces dekarbonizacji jest impulsem do tworzenia nowych miejsc pracy.
Oto kilka obszarów, w których pojawiają się nowe możliwości:
1. Zrównoważone paliwa i napędy: W związku z badaniami nad alternatywnymi paliwami, takimi jak wodór, amoniak czy biopaliwa, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w zakresie inżynierii chemicznej, energetyki oraz technologii napędów hybrydowych i elektrycznych. Młodzi inżynierowie i technicy mają szansę rozwijać się w nowoczesnych, innowacyjnych dziedzinach.
2. Optymalizacja energetyczna: Firmy, takie jak DNV, oferują usługi doradcze i narzędzia do optymalizacji zużycia energii na statkach. Specjaliści od analizy danych, programowania oraz zarządzania energią będą kluczowi w tym procesie, co otwiera nowe ścieżki kariery w sektorze IT i zarządzania projektami.
3. Weryfikacja raportów emisji: Zaostrzenie wymogów regulacji monitorowania i raportowania emisji prowadzi do wzrostu zapotrzebowania na specjalistów zajmujących się zgodnością regulacyjną i audytem środowiskowym. To szansa dla młodych absolwentów kierunków takich jak ochrona środowiska, prawo czy ekonomia.
4. Rozwój nowych technologii: Innowacje w zakresie systemów zarządzania emisjami, automatyzacji procesów oraz technologii czystej energii będą wymagały nowatorskich rozwiązań. Dla młodych inżynierów i specjalistów od robotyki, automatyki czy mechatroniki, dekarbonizacja to pole do działania.
Wsparcie DNV i przyszłość dekarbonizacji okrętownictwa
DNV, mające biuro w Gdyni, dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy, wspiera branżę morską w przejściu na zrównoważone praktyki oraz weryfikacji raportów emisji oraz rozwoju zrównoważonych paliw i technologii. Organizacja współpracuje z wieloma partnerami, co stwarza dodatkowe możliwości rozwoju dla przedsiębiorstw i pracowników w regionie.
Dla młodych ludzi w Trójmieście, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, dekarbonizacja okrętownictwa to nie tylko wyzwanie, ale przede wszystkim ogromna szansa.
- W DNV oferujemy ścieżki kariery w jednym z najważniejszych sektorów globalnej gospodarki. Obecnie jesteśmy w trakcie budowy dużego zespołu GHG (Greenhouse Gases) Regulatory Compliance, składającego się ze studentów i absolwentów kierunków inżynierskich (inżynieria morska, budowa okrętów, inżynieria mechaniczna, technologie środowiskowe lub analiza danych) otwartych na poznanie przepisów dotyczących raportowania emisji CO2 na morzu, roli weryfikatora i cyfrowych metod weryfikacji emisji CO2. Nie poszukujemy osób z wieloletnim i zaawansowanym doświadczeniem zawodowym. Wdrażamy, uczymy, wspieramy w rozwoju i dzielimy się naszą ekspercką wiedzą – mówi Stanisław Paszkowski, Head of Section Greenhouse Gases Compliance Services.
- W ramach sekcji dekarbonizacji rozwijamy również zespół Customer Support, który odgrywa kluczową rolę w budowaniu i utrzymywaniu relacji z naszymi klientami – to eksperckie wsparcie, a nie typowy helpdesk. Wspieramy menedżerów statków i liderów rynku morskiego, dzieląc się wiedzą na temat regulacji dotyczących emisji CO₂. To doskonała okazja dla osób, które chcą szybko zdobyć doświadczenie w pracy z klientem oraz rozwinąć kompetencje w zakresie raportowania emisji. Dołączając do nas, stajesz się częścią zespołu, który ma realny wpływ na kształtowanie przyszłości zrównoważonego przemysłu morskiego. Jeśli szukasz miejsca, które otworzy przed Tobą drzwi do międzynarodowej kariery – DNV to właściwy wybór – dodaje Anna Serafinko-Malińska, Head of Section Customer Support.
Dekarbonizacja to już nie tylko “pieśń przyszłości. To rzeczywistość, która stawia przed nami konkretne wyzwania i jednocześnie otwiera nowe możliwości rozwoju – zarówno dla środowiska, jak i całej gospodarki.
Młodzi ludzie w Trójmieście mają wyjątkową okazję, aby stać się częścią tej zielonej rewolucji, kształtując kierunek rozwoju przemysłu morskiego na całym świecie.
Chcesz dołączyć do zespołu DNV?
Jesteś spoza Trójmiasta? Zapewniamy wsparcie relokacyjne. Zapoznaj się z ofertami pracy i aplikuj na wybrane ogłoszenie:
Junior Greenhouse Gases Verifier: Junior Greenhouse Gases Verifier » Gdynia, Poland
Greenhouse Gases Customer Support: Greenhouse Gases Customer Support » Gdynia, Poland
Customer Success Expert: Customer Success Expert » Gdynia, Poland
Production Support: Production Support » Gdynia, Poland
USD
EUR
CHF
GBP