W Cegielskim od poniedziałku postoje

Około 300-350 pracowników Ceglorza pójdzie na urlopy, bo firma nie jest w stanie zapewnić im pracy. Zarząd firmy podpisał w środę porozumienie w tej sprawie z największymi związkami zawodowymi.

Pracownicy Cegielskiego

Głównym przesłaniem wspólnej kampanii PAIIZ i NBP mającej promować Polskę będzie hasło, że nasz kraj traktuje kryzys jako szansę, a nie jako nieszczęście
Fot. Tomasz Kaminski / AG

Sytuacja w Cegielskim jest dramatyczna. Z powodu kryzysu gospodarczego brakuje zamówień, ludzie przychodzą do pracy, ale nie mają zajęcia. To dlatego zarząd zaproponował postoje. Za siedzenie w domu pracownicy mają otrzymywać 65 proc. wynagrodzenia. Czas spędzony na takim urlopie będzie im się liczył normalnie do stażu pracy. W środę Jarosław Lazurko prezes H. Cegielski - Poznań SA podpisał w tej sprawie porozumienie z czterema największymi związkami działającymi w Ceglorzu. - Z tym że to nie jest tak, że pracownik ma siedzieć w domu i czekać na wezwanie. Jeśli będzie dla niego zajęcie, to dajemy mu pięć dni na stawienie się w pracy - mówi prezes HCP.

Dokumentu nie podpisał najmniejszy, liczący kilkanaście osób, związek Inicjatywa Pracownicza, której zdaniem propozycja postojowego jest niezgodna z prawem, bo za godziny postojowe firma powinna płacić 100 proc. pensji. - Te zapisy kodeksu pracy odnoszą się do sytuacji, gdy postojowe jest sporadyczne, doraźne. A nie gdy trwa tygodniami, miesiącami - twierdzi prezes Lazurko.

Co firmie da postojowe? - Pewną oszczędność finansową, ale co ważniejsze, porządkuje sytuację w fabryce i likwiduje to demoralizujące zjawisko, że ludzie przychodzą do zakładu i nie dostają pracy.

Cegielski szuka też robót zastępczych dla ludzi, którzy w fabryce nie mają dziś co robić. W grę wchodzą prace porządkowe na terenie zakładów, za które pracownicy otrzymywaliby 85 proc. wynagrodzenia. - To oferta głównie dla osób, dla których w fabryce nie ma pracy i są w najtrudniejszej sytuacji materialnej. Mają kredyty itp. - tłumaczy Lazurko.

Już w przyszłym tygodniu zarząd znów usiądzie do rozmów ze związkami na temat kolejnych punktów planu ratunkowego dla firmy. Zakładają one przejście na emeryturę ok. 50 osób, które mają uprawnienia do świadczeń przedemerytalnych, a także zwolnienie ok. 500 osób.

leh{jathumbnail off}